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上班10年未签合同该如何处理

#工资福利 最新修订 | 2026-08-16
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擅长领域:劳动纠纷 律所:云南亚尊(建水)律师事务所
服务城市:红河 电话:14787803591

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李耀贤律师,已执业4年,执业地区为云南红河,认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:14787803591,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
上班10年没签合同,劳动者可这样处理。
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起满一年不跟劳动者签书面合同,视为已订立无固定期限劳动合同。所以,你和单位已形成无固定期限劳动合同关系。
双倍工资赔偿方面,用人单位自用工超一个月不满一年没签书面合同,应每月支付二倍工资。不过,双倍工资有一年仲裁时效限制,你上班10年,大概率已过时效,很难主张双倍工资赔偿。
你能要求用人单位补签书面无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝,可向劳动监察部门投诉,由其责令用人单位改正。
工作中,若用人单位有拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为,你可依法解除劳动合同,还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
要是和单位协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位上班10年,单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱了解到相关法律规定后,认为单位应支付双倍工资赔偿。单位则以时间过长为由拒绝。小朱还要求补签无固定期限劳动合同,单位也未同意。双方就这些问题产生争议,协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,所以小朱与单位已形成无固定期限劳动合同关系。
2、用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同,应支付双倍工资,但有一年仲裁时效限制,小朱上班10年大概率已过时效,难以主张双倍工资赔偿。
3、小朱可要求补签书面无固定期限劳动合同,若单位拒绝,可向劳动监察部门投诉,由其责令改正。
4、若单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为,小朱可依法解除劳动合同并要求经济补偿,补偿按工作年限计算。协商不成,小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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