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两次合同快到期前故意辞退怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-16
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擅长领域:劳动纠纷 律所:云南亚尊(建水)律师事务所
服务城市:红河 电话:14787803591

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李耀贤律师,已执业4年,执业地区为云南红河,认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:14787803591,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
如果劳动者在两次固定期限劳动合同快到期前被故意辞退,可这样维权。
用人单位的这种做法可能属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应订立无固定期限劳动合同。
劳动者要收集相关证据,像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等,以此证明劳动关系存在以及用人单位的辞退行为。
接着,劳动者可和用人单位协商解决,要求继续履行劳动合同,或者让用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
要是协商不成,劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服,还可以向人民法院提起诉讼,从而维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与用人单位签订了两次固定期限劳动合同,在第二次合同快到期前,用人单位故意将其辞退。小朱认为用人单位的行为违法,双方就辞退是否合法以及赔偿问题产生争议。小朱希望继续履行合同或获得相应赔偿,而用人单位则坚称辞退合理。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应订立无固定期限劳动合同。此用人单位的辞退行为可能涉嫌违法解除劳动合同。
2、小朱应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据,证明劳动关系及用人单位的辞退行为。
3、小朱可先与用人单位协商,要求继续履行合同或按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
4、若协商不成,小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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