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工伤死亡补助费能赔多少

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-16

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律师解析: 工伤死亡补助费包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来算。
供养亲属抚恤金是按职工本人工资一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%，不过各供养亲属抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前工资。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要拿到赔偿，得先申请工伤认定。职工所在单位要在事故伤害发生日，或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定期限内直接申请。如果双方在赔偿数额上有争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

案情回顾:

小朱在工作中不幸因工伤死亡，其家属与单位就工伤死亡补助费的赔偿数额产生争议。单位认为应按照较低标准计算，而小朱家属认为应严格依据法定标准给予足额赔偿，双方无法达成一致，矛盾逐渐升级。

案情分析:

1、工伤死亡补助费包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、申请工伤认定是获得赔偿的前提。单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。双方就赔偿数额有争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

工伤赔偿标准

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