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企业解除劳动合同会有哪些补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-08-16
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擅长领域:劳动纠纷 律所:云南亚尊(建水)律师事务所
服务城市:红河 电话:14787803591

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李耀贤律师,已执业4年,执业地区为云南红河,认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:14787803591,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
企业解除劳动合同的补偿情况,要依据不同情形判断。
企业和劳动者协商一致解除劳动合同,企业要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
企业因法定情形解除劳动合同,也需支付经济补偿。比如劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任;订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,企业与劳动者协商后未就变更合同内容达成协议。
若企业违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行合同,企业应继续履行;劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行,企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到企业解除劳动合同的情况,劳动者要保留好相关证据,如劳动合同、工资条、工作证等。若对补偿有疑问,可先和企业协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在某企业工作3年,月平均工资5000元。企业以小许不能胜任工作为由解除劳动合同,但未对其进行培训或调整岗位。小许认为企业违法解除,要求继续履行合同,企业拒绝。小许遂申请劳动仲裁,双方就企业是否应支付补偿及补偿金额产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,企业以劳动者不能胜任工作解除劳动合同,需先对劳动者进行培训或者调整工作岗位,该企业未履行此程序,属于违法解除。
2、若小许要求继续履行劳动合同,企业应当继续履行;若小许不要求继续履行或合同已无法履行,企业应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作3年,经济补偿为3×5000=15000元,赔偿金则为15000×2=30000元。
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