辞退小时工后工资应当在什么时候结清
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：云南亚尊(建水)律师事务所
- 服务城市：红河 电话：14787803591
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律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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小时工是非全日制用工。按《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方任一方能随时通知对方终止用工，终止时用人单位要马上给劳动者支付工资。
非全日制用工工资能按小时、日或者周结算。辞退小时工时，工资结算不能无故拖延。用人单位解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资，保障劳动者合法权益。
要是用人单位没及时结清工资，劳动者先和用人单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。劳动者还能依法申请劳动仲裁维护自身权益。
案情回顾:
小许是一名小时工，在一家单位从事非全日制工作。某天，单位突然通知小许终止用工。小许要求单位立即支付工资，然而单位却以各种理由拖延结算。小许多次与单位协商，单位仍未支付工资，小许不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、根据法律规定，非全日制用工双方任何一方可随时通知对方终止用工，终止时用人单位应立即支付工资。该单位在终止与小许的用工后拖延支付工资，违反了法律规定。
2、小许可先与单位协商解决工资拖欠问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。小许也可依法申请劳动仲裁来维护自身权益。
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