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劳动能力鉴定没做员工离职如何处理

#工伤鉴定 最新修订 | 2026-08-16
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江富奥律师事务所
服务城市:杭州 电话:15058190283

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推荐理由:刘学勤律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是浙江富奥律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15058190283,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动能力鉴定未做员工就离职,不同情况有不同处理办法。
如果员工离职时没提出工伤认定和劳动能力鉴定申请,之后通常不能再让单位承担工伤赔偿责任。这是因为申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制,离职后很可能错过最佳时机。
要是员工已申请工伤认定,但劳动能力鉴定没完成就离职,仍能继续完成鉴定。鉴定结果出来后,若构成伤残,员工可按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。其中,由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等,不受离职影响;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,按当地规定,员工离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付。
用人单位要积极配合员工完成劳动能力鉴定。要是因单位原因致使员工无法鉴定或影响鉴定结果,单位可能要承担赔偿责任。员工离职后,若因单位不配合使自身权益受损,可通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,之后未做劳动能力鉴定就离职了。小朱离职前未提出工伤认定及劳动能力鉴定申请,后来想要求单位承担工伤赔偿责任,单位以其错过申请时间为由拒绝。小朱认为单位应负责,双方产生争议。而小许同样受伤,已申请工伤认定但劳动能力鉴定未完成就离职,单位却不配合其完成鉴定,小许不知该如何维护权益。

案情分析:

1、对于小朱的情况,由于申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制,其离职时未提出申请,后续一般不能再要求单位承担工伤赔偿责任。
2、对于小许的情况,其虽已申请工伤认定,可继续完成鉴定。若构成伤残,可依据《工伤保险条例》享受相应待遇,由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等不受离职影响。但因单位不配合导致无法鉴定或影响结果,单位可能需承担赔偿责任,小许可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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