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签了合同公司生意不好被辞退有赔偿金吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-16
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擅长领域:劳动纠纷 律所:云南亚尊(建水)律师事务所
服务城市:红河 电话:14787803591

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李耀贤律师,已执业4年,执业地区为云南红河,认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:14787803591,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
签了合同后,若因公司生意不好被辞退,通常员工能拿到赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司因经营困难辞退员工属于经济性裁员。公司进行经济性裁员有条件限制,像按企业破产法规定重整、生产经营严重困难等。同时,要提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见后,把裁减人员方案报劳动行政部门。
要是公司没按法定程序裁员,辞退行为就属违法解除劳动合同。这种情况下,用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
若公司按法定程序经济性裁员,应给员工经济补偿。员工可和公司协商赔偿金或经济补偿的事。协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同后,公司以生意不好为由将其辞退。小朱认为公司应支付赔偿金,而公司称经营困难辞退属正常,未提前三十日向工会或全体职工说明情况,也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。双方就赔偿金问题产生争议。

案情分析:

1、公司因经营困难辞退员工属于经济性裁员,需满足一定条件并按法定程序进行,本案中公司未按法定程序操作,其辞退行为属于违法解除劳动合同。
2、按照法律规定,用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。小朱可与公司协商赔偿金事宜,协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。
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