人死在医院牵涉工伤赔偿该怎么处理
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- 律师解析
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人死在医院涉及工伤赔偿，可按以下步骤处理。
先进行工伤认定。近亲属要在事故伤害发生之日起规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。申请时得提交工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明等。要是符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等工伤情形，社会保险行政部门会受理并调查核实。
接着是劳动能力鉴定。一般工伤处理流程里，这是重要环节。不过职工死亡时，就不存在劳动能力鉴定了。
之后确定赔偿项目和金额。赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。
最后获取赔偿。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若没缴纳，用人单位承担全部赔偿责任。双方可协商赔偿，协商不成，近亲属能通过劳动仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小许在工作时突发疾病被送往医院，经抢救无效不幸离世。小许家属认为应认定为工伤并获得赔偿，但用人单位却以小许疾病并非工作直接导致为由拒绝。小许家属在事故发生后规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交了申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
案情分析:
1、根据相关法律，若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，应认定为工伤。小许在工作时发病并在医院死亡，若满足上述条件，社会保险行政部门应受理并调查核实。
2、若认定为工伤，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位需承担全部赔偿责任。双方若协商不成，小许家属可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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