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员工申请工伤期间可以解除劳动合同吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-08-16
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律师解析
员工申请工伤期间,用人单位通常不能解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定,从事接触职业病危害作业的劳动者未做离岗前职业健康检查,或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间;在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力;患病或非因工负伤且在规定医疗期内,用人单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
员工申请工伤时,往往还没完成工伤认定和劳动能力鉴定,无法确定是否丧失或部分丧失劳动能力,此时用人单位解除劳动合同有较大法律风险。
但要是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位可以解除劳动合同,不受上述限制。而员工有权主动解除劳动合同。
对于用人单位,在员工申请工伤期间,要谨慎解除劳动合同,避免法律风险。若员工有符合第三十九条的情形,可依法解除。对于员工,若权益受到侵害,可通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作中受伤后申请工伤认定。期间,公司以小朱工作态度不积极为由欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己在申请工伤期间,公司不应解除合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,员工申请工伤期间通常还未完成工伤认定和劳动能力鉴定,无法明确是否丧失或部分丧失劳动能力,用人单位此时解除劳动合同存在较大法律风险。本案中,小朱处于申请工伤阶段,公司一般不得随意解除合同。
2、但如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等,用人单位可解除劳动合同。本案中,若公司能证明小朱存在此类情形,则可解除;同时,员工有权主动解除劳动合同。
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