前期入职培训算工资吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：云南亚尊(建水)律师事务所
- 服务城市：红河 电话：14787803591
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律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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前期入职培训一般算工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。员工参加前期入职培训，是用人单位安排的工作内容，目的是让员工适应岗位、掌握技能，以便后续工作开展。
培训期间，员工按用人单位要求参加培训，接受其管理，双方已形成事实劳动关系。有劳动关系，用人单位就该按劳动合同约定或国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。
要是用人单位以培训为由，不支付员工培训期间工资，这违反法律规定。遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司参加前期入职培训，培训结束后，公司以培训不算正式工作为由，拒绝支付小朱培训期间的工资。小朱认为自己在培训期间按照公司要求进行学习，接受公司管理，公司应支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。小朱参加入职培训属于用人单位安排的工作内容，双方已形成事实劳动关系。
2、既然存在劳动关系，公司就应按劳动合同约定或国家规定，向小朱及时足额支付劳动报酬。公司以培训为由不支付工资违反法律规定。小朱可先与公司协商要求支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
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