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工伤期间公司不能扣工资吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-16
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江富奥律师事务所
服务城市:杭州 电话:15058190283

律师优势:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘学勤律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是浙江富奥律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15058190283,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后,就停发原待遇,按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后还需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。
正常的停工留薪期内,公司不能扣发工资。若公司在工伤期间扣工资,这是违法行为。遇到这种情况,职工可先和公司协商,要求公司按规定支付工资。若协商不成,职工可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是某公司职工,在工作中受伤需要暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期内,公司却扣发了他的工资。小许认为公司此举违反规定,要求公司按照原工资福利待遇支付,公司则以各种理由拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。小许处于正常停工留薪期,公司扣发工资属于违法行为。
2、小许可先与公司协商,要求其按规定支付工资。若协商不成,他可以向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身合法权益。
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