33岁工人工伤死亡会有多少赔偿款
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- 律师解析
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工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这笔钱用于补偿安葬死者产生的费用。
供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在这个标准基础上增加10%。不过，各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是给死者家属的一次性经济补偿。
具体赔偿金额要结合统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据确定。要准确计算赔偿款，得获取相关统计数据，然后依据标准核算。申请工伤赔偿要按法定程序来，先认定工伤，再进行索赔。
案情回顾:
小许在工作中不幸因工伤死亡，其家属与单位就工伤死亡赔偿事宜产生争议。单位认为应按较低标准赔偿，而小许家属则坚持按法定标准计算赔偿金额。双方在丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体数额上分歧较大。
案情分析:
1、根据法律规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于补偿安葬死者的费用，单位应按此标准给予赔偿。
2、供养亲属抚恤金应按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对死者家属的一次性经济补偿。单位需结合相关数据准确核算赔偿金额，并按法定程序先认定工伤再进行索赔。
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