入职当天就会签合同吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：云南亚尊(建水)律师事务所
- 服务城市：红河 电话：14787803591
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律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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法律没硬性规定入职当天必须签合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，而且要在一个月内订立书面劳动合同。
入职当天签合同既合法合规，也是比较好的做法，能及时明确双方权利义务，保障劳动者和用人单位的权益。就算入职当天没签，只要在一个月内签，也不违法。
要是用人单位超过一个月但不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，就要每月向劳动者支付二倍工资。超过一年还没订立，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
总之，入职当天不一定签合同，但用人单位得在一个月内和劳动者签书面合同，不然要担法律责任。劳动者要是碰到用人单位长时间不签合同，可和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司，入职当天公司未与他签订书面劳动合同。小朱认为公司应在入职当天就签合同，而公司称会在一个月内完成签订。一个半月后，公司仍未与小朱签合同，小朱要求公司支付双倍工资，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。入职当天签合同合法合规且理想，但并非强制要求。
2、此案例中，公司超过一个月未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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