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劳动合同签了2次固定期限可以无固定期限吗

#劳动合同最新修订 | 2026-08-17

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擅长领域：劳动纠纷律所：云南亚尊(建水)律师事务所

服务城市：红河电话：14787803591

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推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当和劳动者订立无固定期限劳动合同。
该法第三十九条规定的是劳动者存在严重过错，像严重违反用人单位规章制度等情况。第四十条第一项、第二项分别指劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；以及劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后，仍无法胜任工作。
简单讲，要是劳动者不存在上述法定过错或不能胜任工作等情况，连续签订两次固定期限劳动合同后再次续订时，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就得与其订立。不过，如果是劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，那就另当别论了。
给劳动者的建议是，若符合订立无固定期限劳动合同的条件，想签无固定期限合同，要及时向用人单位提出。用人单位应严格依照法律规定，在符合条件时与劳动者订立无固定期限劳动合同，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱在某单位连续签订了两次固定期限劳动合同，合同到期前，小朱不存在严重违反单位规章制度、患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况。小朱向单位提出续订无固定期限劳动合同，但单位却坚持只与小朱续订固定期限劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
2、本案中小朱不存在法定过错或不能胜任工作等情况，且提出订立无固定期限劳动合同，单位却拒绝，违反了法律规定。除非小朱主动提出订立固定期限劳动合同，否则单位应与小朱订立无固定期限劳动合同。

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