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临时工提离职公司办自离会不会扣钱

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-17
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擅长领域:劳动纠纷 律所:云南亚尊(建水)律师事务所
服务城市:红河 电话:14787803591

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李耀贤律师,已执业4年,执业地区为云南红河,认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:14787803591,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司以临时工提离职办自离为由扣钱是否合法,要分情况判断。
要是临时工和公司签了书面劳动合同,且合同里对离职相关事宜有合法明确约定,临时工没按约定程序提前通知公司离职,公司能依据合同扣一定合理费用。不过,扣除费用要合理,不能超过劳动者离职给公司造成的实际损失。
要是没有书面合同,按法律规定,劳动者试用期内提前三日通知用人单位,转正后提前三十日书面通知用人单位,就能解除劳动合同。临时工按这个规定提出离职,公司以自离为由扣钱不合法。
要是临时工没按规定程序离职,给公司造成损失,公司有权要求赔偿,但要承担举证责任,证明损失存在和金额。要是公司无法证明损失,扣钱就缺乏依据。
如果公司违法扣钱,临时工可以先和公司协商解决。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是某公司临时工,提出离职后公司以自离为由扣钱。小许认为自己按规定提前通知了公司,扣钱不合法;公司则称小许未按合同约定程序离职,且给公司造成了损失,扣钱合理。双方就扣钱是否合法产生争议。

案情分析:

1、若小许与公司签订了书面劳动合同,且合同对离职有明确合法约定,小许未按约定提前通知,公司可依合同扣合理费用,但费用不能超实际损失。
2、若没有书面合同,小许在试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知公司离职,公司扣钱不合法。
3、若小许未按规定离职给公司造成损失,公司有权要求赔偿,但需举证证明损失存在及金额,无法证明则扣钱缺乏依据。
4、若公司违法扣钱,小许可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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信用证通知行的责任有哪些
信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行,其责任主要有三方面:一是确保通知的真实性,需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性,无法鉴别时要告知开证行,若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性;二是做到及时通知,收到相关文件后及时告知受益人,明确费用情况;三是保证准确通知,完整准确传达信用证内容,不擅自修改或遗漏重要信息。
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公账汇款什么情况可以撤回转账
公账汇款在以下情况可撤回转账:一是汇款信息有误,如收款方账号、户名、开户行等错误,款项未到账时可撤回;二是在银行规定的可撤销操作时间内,发起汇款方主动申请撤回;三是因司法等有权机关要求,银行根据相关法律文书执行撤回转账。
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缴费发票能不能当作证据使用
缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中,证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具,信息明确,能保证真实性;其关联性需结合具体案件判断,如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况;它依据相关规定开具,具有合法性。但伪造、变造的发票无效,且单一发票证明力可能不足,需结合其他证据。
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