试用期辞退员工支付补偿金依据什么
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：云南亚尊(建水)律师事务所
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律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期辞退员工支付补偿金的依据是《中华人民共和国劳动合同法》。有两种情形，用人单位在试用期辞退员工需支付经济补偿。
一种是用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且和劳动者协商一致。也就是双方经过沟通，就解除劳动合同达成了一致意见，这种情况下用人单位要给劳动者支付经济补偿。
另一种是用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但前提是要证明劳动者不能胜任工作，并且已经对其进行了培训或者调整了工作岗位，可劳动者仍然不能胜任，此时辞退员工应给予经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年，用人单位要支付一个月工资作为补偿。如果工作时间是六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小朱入职一家公司，处于试用期。公司认为小朱不能胜任工作，对其进行培训后，小朱仍无法胜任岗位。公司向小朱提出解除劳动合同，小朱要求公司支付经济补偿，公司却以小朱在试用期为由拒绝。双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿。本案中公司对小朱培训后其仍不能胜任，符合支付补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱处于试用期，不满六个月，公司应向小朱支付半个月工资的经济补偿，月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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