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用人单位没续签合同用人怎么算工资

#工资福利 最新修订 | 2026-08-17
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擅长领域:劳动纠纷 律所:云南亚尊(建水)律师事务所
服务城市:红河 电话:14787803591

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李耀贤律师,已执业4年,执业地区为云南红河,认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:14787803591,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位未续签劳动合同继续用工,工资计算有明确规定。从原劳动合同期满次日起,到补订书面劳动合同前一日,单位需每月向劳动者支付二倍工资,不过支付时长最多十二个月。比如原合同到期,单位没续签却让员工继续工作,从到期次日起,若一直没补签合同,员工除正常工资外,还能多拿一倍工资。
要是用人单位满一年都没和劳动者订立书面劳动合同,就视为自用工满一年当日起,双方已订立无固定期限劳动合同。此后,劳动者工资按正常劳动合同约定支付。
劳动者得及时向用人单位提出续签要求。要是单位拒绝,劳动者可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护权益。申请仲裁时,要留意仲裁时效,需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。另外,劳动者要保留好能证明劳动关系和工作时间等的证据,像工资条、考勤记录等,以备不时之需。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后,公司未与小朱续签合同,但仍让小朱继续工作。小朱多次向公司提出续签要求,公司均拒绝。小朱继续工作了八个月,期间公司仅支付正常工资。小朱决定维护自身权益,向劳动仲裁部门申请仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定,自原劳动合同期满次日起至补订书面劳动合同前一日,用人单位应向劳动者每月支付二倍工资,支付时间最长不超过十二个月。小朱在合同到期后继续工作八个月未签合同,公司除正常工资外,还应额外支付小朱八个月的一倍工资。
2、劳动者申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出,小朱及时申请仲裁符合时效规定。同时,小朱需保留好工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据,以便在仲裁中维护自身权益。
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因家暴起诉离婚,多长时间会开庭调解
因家暴起诉离婚,开庭调解时间由法院依工作安排而定,无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结,普通程序六个月内审结,实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令,法院72小时内裁定,紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。
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家暴流产能要求精神损害赔偿吗
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