律图审稿专业委员会3轮严审

劳动者在试用期期间是否有工资

#工资福利最新修订 | 2026-08-17

1.4k浏览

擅长领域：劳动纠纷律所：云南亚尊(建水)律师事务所

服务城市：红河电话：14787803591

律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 劳动者试用期有工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资有明确标准。它不能低于本单位相同岗位最低档工资，也不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
也就是说，用人单位要给试用期劳动者发工资，且工资有下限。要是单位有相同岗位最低档工资，试用期工资不能比这低；要是劳动合同约定了工资，试用期工资不能低于约定工资的百分之八十。而且不管怎样，都不能低于当地最低工资标准。
要是用人单位违反规定，给的试用期工资低于法定标准，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付差额部分。如果逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，处于试用期。公司只按当地最低工资标准的一半给小朱发放试用期工资。小朱认为公司支付的工资不符合法律规定，与公司沟通无果后，小朱决定维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该公司支付给小朱的试用期工资低于当地最低工资标准，违反了法律规定。
2、小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付差额部分。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

工资福利

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

劳动者在试用期期间是否有工资

工资福利案件·常见问题 更多

工资福利案件·常见问题更多