没转正时离职提前几天能走人
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：云南亚尊(建水)律师事务所
- 服务城市：红河 电话：14787803591
-
律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
劳动者在试用期（未转正）离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。
这一规定让劳动者在试用期离职更灵活，也给了用人单位合理安排工作交接的时间。通知用人单位时，最好采用书面形式，比如提交离职申请，这样能保留证据，避免后续纠纷。
要是劳动者没按规定提前三日通知就擅自离职，给用人单位造成损失，就得承担赔偿责任。赔偿范围一般有招聘该劳动者的费用，以及因劳动者离职导致的生产经营损失等。
所以，劳动者试用期离职要严格遵守法律规定的程序，这样才能维护好自身和用人单位的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内，因个人原因想要离职。小朱未提前三日通知公司，仅口头告知当天便不再来上班。公司认为小朱擅自离职给公司造成了损失，要求小朱赔偿招聘费用及生产经营损失，小朱则认为自己处于试用期，有随时离职的权利，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内离职需提前三日通知用人单位方可解除劳动合同。小朱未按此规定提前通知，属于违反法定程序。
2、小朱擅自离职给公司造成损失，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括公司为招聘小朱所支付的费用、因小朱离职导致的生产经营损失等。小朱应严格遵守法律规定的程序，以维护自身和用人单位的合法权益。
0
问题没解答? 125401人选择咨询律师
没转正时离职提前几天能走人
一键咨询
未打钱但卸了货,货物所有权是谁的
货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。
10w+浏览
不可以主张不当得利请求权的情形有哪些
不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。
10w+浏览
交通事故偿债务能否主张债务利息
交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
10w+浏览
债务人不足以偿还多个债权人怎么办
当债务人不足以偿还多个债权人时，若债权均无担保，各债权人按债权比例受偿；若有担保债权，担保债权优先受偿，剩余财产再由普通债权人按比例分配。此外，债务人还可与债权人协商制定还款计划，或申请破产进行债务清理。
10w+浏览
债权在哪里可以转让给别人
债权转让无需特定地点，转让双方达成一致即可，但有法律要点需注意。依据《民法典》，债权转让要通知债务人，未通知则对其不发生效力，通知方式多样，要确保债务人知悉。并非所有债权都能转让，依性质、约定、法律规定不得转让的不能转。转让时双方应签书面协议，明确金额、范围、违约责任等，保障权益、避免纠纷。
10w+浏览
