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能不能签订解除劳动关系的协议

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-17
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擅长领域:劳动纠纷 律所:云南亚尊(建水)律师事务所
服务城市:红河 电话:14787803591

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李耀贤律师,已执业4年,执业地区为云南红河,认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:14787803591,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位和劳动者能签订解除劳动关系的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》,双方协商一致就能解除劳动合同,签订协议明确相关事宜既常见又合法。
签协议时,有些要点得注意。协议内容要明确双方当事人信息、解除劳动关系的日期,还有工资、经济补偿等费用的支付方式与金额。经济补偿上,要是用人单位提出解除且劳动者同意,就得按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资给劳动者。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错,用人单位依法解除劳动关系,就不用支付经济补偿,但也能通过协议明确解除事项。而且,协议得遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则,不能违反法律法规的强制性规定,不然协议可能会被认定无效或部分无效。
签订解除劳动关系协议能避免后续纠纷,保障双方合法权益。所以,签订前双方都要仔细审查协议条款,必要时可以咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年,单位提出与其解除劳动关系,双方协商一致准备签订解除劳动关系协议。但在协议内容上产生争议,小朱认为经济补偿金额应按自己的工作年限足额支付,而单位觉得小朱在工作中有小失误,想少支付经济补偿,双方就经济补偿的支付金额和方式僵持不下。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同,签订解除劳动关系协议是合法操作。若用人单位提出解除且劳动者同意,应按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。本案中单位应按规定支付小朱经济补偿。
2、若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形,用人单位依法解除可不支付经济补偿,但小朱的小失误并不属于严重过错,单位不能以此为由少支付补偿。协议需遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则,不得违反法律法规强制性规定,否则协议可能被认定无效或部分无效。
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