干了一年半被公司辞退怎么赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：云南亚尊(建水)律师事务所
- 服务城市：红河 电话：14787803591
-
律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
公司辞退员工的赔偿情况，要根据具体情形来判断。
要是公司违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。比如工作一年半，经济补偿是一个半月工资，违法辞退的赔偿金就是三个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形合法辞退员工，像员工严重违反用人单位规章制度，公司不用支付赔偿。若因员工不能胜任工作等情形合法辞退，公司要支付经济补偿，工作一年半就是一个半月工资。
要是遇到这类纠纷，员工可以先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作一年半。公司突然将小朱辞退，小朱认为公司属于违法辞退，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司则称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司属于违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作一年半，经济补偿为一个半月工资，违法辞退的赔偿金则是三个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司因小朱严重违反用人单位的规章制度等情形合法辞退，公司无需支付赔偿。若因小朱不能胜任工作等情形合法辞退，公司应支付一个半月工资的经济补偿。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
0
问题没解答? 125318人选择咨询律师
干了一年半被公司辞退怎么赔偿
一键咨询
医疗纠纷误工费补偿标准怎么算
医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。
10w+浏览
不服法院关于医疗损害赔偿怎么办
若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。
10w+浏览
医院对婴儿死亡赔付标准多少
医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。
10w+浏览
医院没有签合同裁员有没有赔偿金
医院未签合同裁员，劳动者可获赔偿金。依据《劳动合同法》，医院超一个月不满一年未签合同，需每月付二倍工资。若违法裁员，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限而定。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据，先与医院协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
10w+浏览
女儿遭遇医疗事故该如何赔偿
女儿遭遇医疗事故索赔可按以下步骤进行：先及时收集固定病历、检查报告等证据；再与医疗机构协商，共同委托鉴定机构确定事故等级与责任程度，依鉴定结果按规定计算赔偿，赔偿项目多样。协商不成，可申请卫生行政部门调解或直接起诉。诉讼时效三年，索赔时建议咨询专业律师维权。
10w+浏览
