劳动合同顺延期间是否属于劳动合同期限
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：云南亚尊(建水)律师事务所
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律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同顺延期间算在劳动合同期限内。依据《中华人民共和国劳动合同法》，出现法定情形时，劳动合同要续延到相应情形消失才终止。比如女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同期满的，要续延到哺乳期结束；劳动者在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，在规定医疗期内劳动合同期满的，应续延到医疗期结束。
在劳动合同顺延期间，劳动关系仍然存在。劳动者按原合同约定继续提供劳动，用人单位按约定支付报酬、提供劳动条件。双方的权利和义务跟劳动合同期限内没本质区别。
顺延期间可看作原合同期限的自然延续，这是为保护劳动者权益，保证劳动者在特殊情况下不会因合同期满失去应有的保障。所以，劳动合同顺延期间属于劳动合同期限。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同即将到期，此时小朱处于孕期。公司认为合同到期就应终止，不再续签。小朱则依据法律规定，主张劳动合同应续延至哺乳期结束。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。小朱处于孕期，符合劳动合同顺延的法定情形。
2、在劳动合同顺延期间，双方的劳动关系依然存续，劳动者继续按原合同约定提供劳动，用人单位也需按约定支付报酬、提供劳动条件等。所以公司应顺延小朱的劳动合同，保障其权益。
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