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提前一个月提离职公司让立马走怎么办

#劳动合同最新修订 | 2026-08-18

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擅长领域：劳动纠纷律所：云南亚尊(建水)律师事务所

服务城市：红河电话：14787803591

律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。你提前一个月提出离职，符合法律程序。
公司要求你马上离职，要分不同情况处理。要是公司出于自身经营管理等合理原因，还额外支付你一个月工资作为代通知金，那公司做法有一定合法性。因为法律规定，用人单位在特定情形下，额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同。
要是公司没支付代通知金就让你马上走，这可能构成违法解除劳动合同。这时你有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同，回到原岗位工作；二是不要求继续履行合同，让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
遇到这种情况，你可以先和公司友好协商，明确说出自己的诉求。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，提前一个月以书面形式向公司提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定程序。然而，公司却要求小朱立马离职。小朱认为公司应让其工作满一个月，而公司表示有自身经营管理原因。双方就公司是否应额外支付一个月工资作为代通知金产生争议。

案情分析:

1、若公司基于合理原因且额外支付小朱一个月工资作为代通知金，其做法有一定合法性，因法律规定用人单位在特定情形下可额外支付一个月工资后解除劳动合同。
2、若公司未支付代通知金就要求小朱立马走，可能构成违法解除劳动合同。此时小朱有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同回到原岗位；二是不要求继续履行合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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