当女员工怀孕时公司应怎么处理
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：云南亚尊(建水)律师事务所
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律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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女员工怀孕时，公司需依法妥善处理。
劳动关系上，依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。也就是不能以员工不胜任工作、客观情况重大变化等理由解约，也不能进行经济性裁员。若劳动合同期满，女员工还在孕期、产期、哺乳期，合同要延续到相应情形消失才终止。
工作安排上，公司要根据医疗机构证明，减轻怀孕女员工劳动量或安排其能适应的劳动。怀孕七个月以上的女职工，公司不得延长劳动时间或安排夜班，且要在劳动时间安排休息。
待遇保障上，公司要保证怀孕女员工享受生育保险待遇。公司已缴生育保险费，女员工按国家规定享受生育津贴；未缴纳的，公司按女职工产假前工资标准支付生育津贴。
要是公司违反规定，女职工可与公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维护权益。
案情回顾:
小丽是某公司员工，怀孕后公司以她不胜任工作为由欲解除劳动合同。小丽已怀孕七个月，公司还安排她加班和上夜班，且公司未缴纳生育保险费。小丽与公司协商无果，不知如何维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期，用人单位不得因员工不胜任工作等理由解除劳动合同，所以该公司以小丽不胜任工作为由解除合同的行为违法。
2、对于怀孕七个月以上的女职工，公司不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，该公司安排小丽加班和上夜班的做法违反规定。
3、公司未缴纳生育保险费，应按照女职工产假前工资的标准支付生育津贴。
4、小丽可通过与公司再次协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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