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工人迟到早退不肯辞职如何处理

#劳动争议 最新修订 | 2026-08-18
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擅长领域:劳动纠纷 律所:云南亚尊(建水)律师事务所
服务城市:红河 电话:14787803591

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李耀贤律师,已执业4年,执业地区为云南红河,认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:14787803591,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工人迟到早退还不肯辞职,可通过这些法律途径处理。
先看公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位有制定劳动纪律和规章制度的权利。若公司规章制度明确规定,迟到早退达一定次数或情形属于严重违反规章,且该制度经民主程序制定并向劳动者公示,公司就能按此处理。
要是工人迟到早退符合公司解除劳动合同的条件,公司能书面通知工人,以严重违反规章为由解除合同,且不用支付经济补偿。不过要保留好工人迟到早退的证据,像考勤记录等。
若工人迟到早退没达到严重违反规章的程度,公司可和工人沟通,指出其行为违反规定,要求改正,还可给予警告或处分。同时,按公司绩效考核制度,对迟到早退行为进行绩效扣分或扣工资等处理。但扣工资要符合法律规定,每月扣除部分不能超劳动者当月工资的20%,扣后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
要是工人仍拒绝改正,公司可考虑通过劳动仲裁等法律途径解决,前提是要保证自身处理程序合法合规。

案情回顾:

小许是某公司的工人,经常迟到早退。公司负责人多次与小许沟通,希望他能改正,但小许拒绝辞职也不改正。公司规章制度明确规定迟到早退达到一定次数属于严重违反规章制度,且该制度经过民主程序制定并已公示。公司认为小许的行为已符合解除劳动合同条件,决定书面通知解除合同,小许则认为公司无权这么做,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位有权依法制定劳动纪律和规章制度。该公司规章制度明确规定迟到早退达到一定次数属于严重违反规章制度,且经过民主程序制定并公示,若小许的迟到早退情况符合解除条件,公司可书面通知与其解除劳动合同且无需支付经济补偿,但需保留好考勤记录等证据。
2、若小许的行为未达严重违反程度,公司可与他沟通,要求改正并给予警告或处分,也可按绩效考核制度进行绩效扣分或扣减工资,但扣减工资需符合每月不超当月工资20%且剩余工资不低于当地月最低工资标准的规定。若小许仍不改正,公司可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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