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劳务派遣是和谁形成劳动关系

#劳务派遣 最新修订 | 2026-08-18
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擅长领域:法律顾问 律所:内蒙古策度律师事务所
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律师解析
劳务派遣涉及三方,分别是劳务派遣单位、用工单位和劳动者。其中,劳动者和劳务派遣单位形成劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳务派遣单位是用人单位,要履行用人单位对劳动者的义务。它需和劳动者订立书面劳动合同,承担支付劳动报酬、缴纳社会保险等责任。
用工单位是接受以劳务派遣形式用工的单位,它与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,按协议使用被派遣劳动者。用工单位负责提供劳动条件和劳动保护,告知劳动者工作要求和劳动报酬,支付加班费、绩效奖金等,但不与劳动者建立劳动关系。
举个例子,劳动者被劳务派遣单位派到某工厂工作,工资由劳务派遣单位发放,社保也由其缴纳。若发生劳动纠纷,劳动者主要依据劳动合同和劳务派遣单位处理。
所以,在劳务派遣模式下,劳动者的劳动关系存在于其与劳务派遣单位之间。若劳动者遇到权益问题,应先与劳务派遣单位沟通协商,协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱与劳务派遣单位签订了书面劳动合同,随后被派往小胡所在的工厂工作。工作期间,小朱发现工资未按时发放,与工厂沟通,工厂称工资由劳务派遣单位负责。小朱又联系劳务派遣单位,单位却以资金周转困难为由拖延。小朱认为工厂也有责任支付工资,遂引发争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳务派遣单位是用人单位,与劳动者建立劳动关系,应当履行支付劳动报酬、缴纳社会保险等义务。所以本案中工资发放责任在劳务派遣单位。
2、用工单位只是接受以劳务派遣形式用工的单位,与劳动者不建立劳动关系。虽然需负责提供劳动条件和劳动保护等,但支付工资并非其责任。因此小朱要求工厂支付工资的诉求缺乏法律依据,应主要与劳务派遣单位依据劳动合同处理纠纷。
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