社保晚交一年，该如何进行赔偿
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- 律师解析
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社保晚交一年，劳动者能让用人单位赔偿。赔偿途径和方式如下：
一是补缴社保。按照《社会保险法》规定，用人单位没按时足额缴纳社保费，社保费征收机构会责令其限期缴纳或补足，从欠缴那天起，每天加收万分之五滞纳金。若逾期还不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。劳动者可向当地社保经办机构投诉，要求单位补缴这一年社保。
二是赔偿损失。要是社保晚交一年给劳动者造成了实际损失，劳动者有权索偿。比如无法享受医保报销，单位要承担本可报销的医疗费；影响了养老金待遇，可找专业机构核算损失金额来要求赔偿。劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
劳动者得收集好证明劳动关系、社保缴纳情况及损失的证据，像劳动合同、工资流水、医疗费用清单等，这样才能维护好自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，发现单位社保晚交一年。小朱认为这给自己造成了损失，如无法享受医保报销待遇，影响养老金待遇等。小朱要求单位补缴社保并赔偿损失，单位却以各种理由拖延，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社保征收机构可责令其限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款，所以小朱可向当地社保经办机构投诉要求单位补缴社保。
2、若社保晚交一年给小朱造成实际损失，小朱有权要求单位赔偿。比如医保报销和养老金待遇受影响，小朱可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。同时，小朱要收集劳动合同、工资流水、医疗费用清单等证据维护权益。
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