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拖欠工资能请求支付补偿金吗

#工资福利 最新修订 | 2026-08-18
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擅长领域:法律顾问 律所:内蒙古策度律师事务所
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律师解析
拖欠工资在特定情形下可请求支付补偿金。按《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位若没按劳动合同约定或国家规定及时足额付劳动报酬,劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付,会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金,这是劳动行政部门介入后用人单位仍不付工资时的赔偿金。
劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同,用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算;不满六个月的付半个月工资。
要是遇到拖欠工资,劳动者可先和用人单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位支付工资。也能直接申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资以及相应补偿或赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司长期拖欠小朱工资。小朱多次与公司协商支付工资事宜,公司均以各种理由推脱。小朱遂向劳动监察部门投诉,劳动监察部门责令公司限期支付工资,但公司逾期仍未支付。小朱无奈之下,以公司拖欠工资为由解除劳动合同,并要求公司支付工资及相应补偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,经劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中公司经责令仍未支付工资,需支付赔偿金。
2、劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小朱有权获得相应经济补偿。小朱可通过劳动仲裁要求公司支付工资、赔偿金及经济补偿。
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因过失致他人财物受损该如何赔偿
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