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在厂里干四年打架遭开除会有赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-18
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律师解析
厂里工作四年因打架被开除有无赔偿,得看具体情况。
要是工厂规章制度明确把打架列为严重违纪,且制度制定程序合法,还向员工公示过,那工厂以打架为由开除员工,算合法解除劳动合同,不用给员工赔偿。按《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者严重违反用人单位规章制度,单位能解除合同。
但要是工厂规章制度没这规定,或者制定程序不合法、没向员工公示,工厂开除员工就可能是违法解除。这时,员工有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按员工在单位工作年限算,每满一年给一个月工资。这员工工作四年,能拿到相当于八个月工资的赔偿金。
员工可以先看看工厂的规章制度。要是觉得工厂解除劳动合同违法,能和工厂协商赔偿。协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱在工厂工作四年,因与同事打架被工厂开除。小朱认为工厂开除他不合理,要求赔偿。工厂则称打架属于严重违纪行为,按规章制度无需赔偿。小朱质疑该规章制度未向员工公示,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若工厂的规章制度明确将打架列为严重违纪行为,且制定程序合法并已向员工公示,依据《中华人民共和国劳动合同法》,工厂以打架为由开除小朱属于合法解除劳动合同,无需支付赔偿。
2、若工厂规章制度无相关规定,或制定程序不合法、未向员工公示,工厂开除小朱的行为可能构成违法解除劳动合同。小朱工作四年,可获得相当于八个月工资的赔偿金。小朱可先查看工厂规章制度,认为解除违法可与工厂协商,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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小偷小摸什么情况下可以立案
小偷小摸涉及盗窃罪,满足特定情形可立案。一是数额标准,依相关解释,盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准,各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形,多次盗窃(两年内三次以上)、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,不论数额多少均应立案,还对这几种情形作出明确界定。
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当涉及现金不承认的情况,若构成侵占罪,立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大(一般为1万元以上,部分地区5千元以上),拒不退还;或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有,数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪,三千元至一万元以上即达立案标准。
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合同侵权起诉,整个流程要花多少费用
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