不签合同被员工告了怎么办
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推荐理由：鲁春雷律师，执业地区为内蒙古乌兰察布盟，认证执业律所是内蒙古策度律师事务所，擅长法律顾问、损害赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13947479944，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没和员工签合同被员工告了，可按下面步骤处理。
收到仲裁或诉讼通知后，得在规定时间内提交答辩状和证据材料，不然逾期会丧失权利，所以要积极应对。
没签合同也能收集证据，像工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等，这些能证明双方存在劳动关系和工作情况，有助于还原事实、证明公司管理状况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资，所以得清楚面临的赔偿风险。
要是员工诉求合理，可和员工协商赔偿，达成和解协议。这样能避免在仲裁或诉讼上花大量时间精力，也利于维护公司声誉和与员工的关系。
要是决定走法律途径，可咨询专业律师，让律师根据具体情况制定应对策略，在仲裁或诉讼中争取有利结果。之后要规范用工管理，及时和员工签书面合同，避免类似法律风险再出现。
案情回顾:
小许入职一家公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小许以未签合同为由将公司告上仲裁。公司收到仲裁通知后，面临如何应对的问题，是积极收集证据应对仲裁，还是与小许协商解决，存在不同意见。
案情分析:
1、公司应积极应对仲裁，在规定时间内提交答辩状和证据材料，避免逾期丧失权利。可收集工资支付记录、考勤记录等能证明双方存在劳动关系及工作情况的证据。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，公司要清楚面临的赔偿风险。
3、若小许诉求合理，公司可与其协商赔偿事宜达成和解，以避免耗费大量时间精力，维护公司声誉和与员工的关系。若决定走法律途径，可咨询专业律师制定应对策略，后续要规范用工管理，及时与员工签订书面劳动合同。
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