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按照劳动法工伤休假期间带薪吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-08-18
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江富奥律师事务所
服务城市:杭州 电话:15058190283

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推荐理由:刘学勤律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是浙江富奥律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15058190283,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长时间也不能超12个月。工伤职工评定伤残等级后,就停发原待遇,按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后还需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工,在停工留薪期需要护理的,由单位负责。所以,工伤休假通常是带薪的,单位要保障职工停工留薪期内的原工资福利待遇。
要是单位没依法支付,职工可以和单位协商解决。协商不成,能向劳动监察部门投诉。还可以申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡是某公司员工,工作时受伤需暂停工作接受工伤医疗。公司在小胡停工留薪期只发了部分工资,未按原工资福利待遇全额支付。小胡与公司协商,公司称要等小胡痊愈再结算。小胡认为公司应按月全额支付,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。本案中小胡在停工留薪期,公司应全额支付工资。
2、若公司未依法支付,小胡可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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