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离职后公司赠送的期权怎么处理

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-19
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擅长领域:法律顾问 律所:内蒙古策度律师事务所
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律师解析
离职后公司赠送期权怎么处理,得看具体情况。
要是公司和员工签的期权协议有明确规定,就得按协议办。常见的有这几种情况:一是公司有权回购,协议可能写明员工离职时,公司按约定价格回购期权,这时员工就得把期权卖给公司;二是期权失效,若协议规定员工一离职就没了期权,那离职后员工就不能再行使相关权利;三是员工能继续持有并行权,要是协议允许员工离职后继续持有期权,且在一定条件下能行权,员工满足条件时,就能按约定价格买公司股份。
如果协议没明确约定,可参考法律规定处理。根据民法典,民事主体进行民事活动要遵循公平、诚信原则。要是公司没正当理由收回期权,可能算违约,员工可要求公司担责。员工可以先和公司协商,协商不成,可通过劳动仲裁或诉讼维权。处理时,员工要收集期权协议、公司相关政策文件等证据,来支持自己的诉求。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工,公司为激励员工给予其期权。小朱离职后,公司与小朱就期权处理产生争议。公司认为依据期权协议有权回购期权,而小朱则觉得协议未明确规定,自己应能继续持有并行权,双方协商无果,矛盾升级。

案情分析:

1、若期权协议中有明确约定,应按约定执行。若约定公司有权回购,小朱需按约定将期权卖给公司;若约定离职期权失效,小朱则无法再行使相关权利;若约定可继续持有并行权,小朱在满足条件时可按约定价格购买公司股份。
2、若协议未明确约定,根据民法典,民事主体从事民事活动应遵循公平、诚信原则。若公司无正当理由收回期权,构成违约,小朱可要求公司承担违约责任。小朱可先与公司协商,协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权,同时需收集期权协议、公司相关政策文件等证据支持自身主张。
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