员工辞职最新补偿标准是多少
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- 律师解析
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员工辞职补偿分多种情况。
员工主动辞职时，通常用人单位不用支付经济补偿。不过，要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除劳动合同，不用事先告知单位。而且，单位要按员工在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限来，每满一年给一个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为员工缴纳社会保险费等，员工以此为由辞职，单位也得支付经济补偿，补偿标准和协商一致解除劳动合同的一样。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作两年后，他以公司未及时足额支付劳动报酬为由向公司提出辞职，并要求公司给予经济补偿。公司则认为小朱是主动辞职，不应支付补偿。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若员工主动辞职，一般用人单位无需支付经济补偿，但当用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，员工以此为由辞职，用人单位应支付经济补偿。本案中公司存在未及时足额支付劳动报酬的过错，小朱以此为由辞职，符合用人单位需支付经济补偿的情形。
2、经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作两年，公司应支付两个月工资作为经济补偿，月工资是指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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