没签劳动合同被开除了能索赔吗
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- 律师解析
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没签劳动合同被开除，通常能索赔。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。所以，要是单位没和你签书面劳动合同，你能要求其支付从用工满一个月起到签合同前一日或离职时的二倍工资差额。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者还能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
想索赔，得收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。可以先和用人单位协商赔偿的事，要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三个月，公司一直未与他签订书面劳动合同。某天，公司突然将小朱开除，且未说明任何理由。小朱认为公司的行为侵犯了他的权益，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金，但公司拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作三个月未签合同，公司需支付自第二个月起的二倍工资差额。
2、公司无理由开除小朱，属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
3、小朱要索赔需收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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