双倍补偿金的计算时间是怎样的
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- 律师解析
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双倍补偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，要给劳动者的赔偿金。其计算时间确定有多个要点。
计算起始时间通常是劳动者入职日，也就是开始为单位提供劳动的日期。要是单位自用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，应每月给劳动者两倍工资，双倍工资从用工满一个月次日起算。
计算截止时间是劳动合同解除或终止之日。比如单位违法解除合同，这天就是计算双倍补偿金的截止点。
计算年限上，每满一年按一个月工资标准支付。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资赔偿金。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者入职三年零四个月，单位违法解除合同，应支付的双倍补偿金是3.5个月工资的两倍，即7个月工资。遇到这种情况，劳动者可收集好相关证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
案情回顾:
小许入职一家单位工作三年零四个月，单位突然违法解除与小许的劳动合同。小许认为单位应支付双倍补偿金，而单位对于补偿金的计算起始时间、截止时间和计算年限存在异议，双方因此产生争议。
案情分析:
1、计算起始时间通常为劳动者入职之日，小许入职时间明确，起始点应从其开始为单位提供劳动的日期起算。若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，还应从用工满一个月的次日起支付双倍工资。
2、计算截止时间为劳动合同解除或终止之日，本案中单位违法解除劳动合同，该解除日期即为计算双倍补偿金的截止点。
3、计算年限上，小许工作三年零四个月，六个月以上不满一年按一年计算，应按3.5个月工资的标准，再乘以2，单位应支付小许7个月工资作为双倍补偿金。
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