社保未足额缴纳可以申请被动离职吗
- 擅长领域：法律顾问 律所：内蒙古策度律师事务所
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推荐理由：鲁春雷律师，执业地区为内蒙古乌兰察布盟，认证执业律所是内蒙古策度律师事务所，擅长法律顾问、损害赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13947479944，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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社保未足额缴纳时，劳动者能申请被动离职，还可要求用人单位支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，“未依法缴纳”涵盖未足额缴纳的情况。足额缴纳社保是用人单位法定义务，未足额缴纳损害了劳动者合法权益。
劳动者以用人单位未足额缴纳社保为由解除劳动合同，要注意保留证据，像工资条、社保缴费记录等，以此证明用人单位未足额缴纳。并且要按法律规定程序，书面通知用人单位解除劳动合同，通知里明确指出解除原因是未足额缴纳社保。
解除劳动合同后，劳动者可根据法律规定，要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期发现公司未足额为其缴纳社保。小朱认为公司此举损害了自己的合法权益，决定申请被动离职，并要求公司支付经济补偿。公司则认为已为小朱缴纳社保，不存在未足额缴纳的情况，拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费包含未足额缴纳的情形，足额缴纳社保是用人单位的法定义务，小朱所在公司未足额缴纳社保损害了小朱的合法权益，小朱有权解除劳动合同。
2、小朱若要以未足额缴纳社保为由解除劳动合同，需保留如工资条、社保缴费记录等相关证据，且要以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确指出解除原因。解除劳动合同后，小朱可要求公司按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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