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劳动者合同到期不续期有补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-19
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律师解析
劳动者合同到期不续期,补偿情况分三种。
第一种,用人单位维持或提高合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订,终止固定期限劳动合同,用人单位无需支付经济补偿。就像原合同工资待遇没降甚至提高,工作岗位和条件也没变差,劳动者拒绝续签,单位就没补偿义务。
第二种,用人单位降低合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订,劳动合同终止时,用人单位要支付经济补偿。例如单位降低工资标准、增加工作强度,劳动者因此不续签,单位得给予补偿。
第三种,劳动合同到期,用人单位主动提出不续签,也要向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
劳动者遇到合同到期不续期情况,要先明确单位是否维持、提高或降低了合同条件,以此判断自己是否能获得补偿。若有争议,可与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期。公司提出续签合同,一种情况是维持原工资待遇、工作岗位和条件不变,小朱拒绝续签;另一种情况是公司降低了工资标准,小朱也不同意续签;还有一次合同到期,公司主动提出不续签。小朱想知道在这几种情况下自己是否能获得经济补偿。

案情分析:

1、当公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同,小朱不同意续订,根据法律规定,公司无需向小朱支付经济补偿。
2、若公司降低劳动合同约定条件续订合同,小朱不同意续订,此时劳动合同终止,公司应当向小朱支付经济补偿。
3、当公司主动提出不续签时,公司要向小朱支付经济补偿,补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
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