律图审稿专业委员会3轮严审

急辞工但没签合同究竟该怎么办

#劳动合同最新修订 | 2026-08-19

823浏览

擅长领域：法律顾问律所：内蒙古策度律师事务所

服务城市：乌兰察布盟电话：13947479944

推荐理由：鲁春雷律师，执业地区为内蒙古乌兰察布盟，认证执业律所是内蒙古策度律师事务所，擅长法律顾问、损害赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13947479944，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 未签订书面劳动合同就急辞工，处理步骤如下。
用人单位要是从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得每月给劳动者双倍工资。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，方便后续维权。
急辞工方面，就算没签合同，从情理和法律角度，劳动者也该尽量和用人单位沟通。要是因个人紧急原因必须急辞，要跟单位说明情况，争取单位理解。单位同意的话，就可以办离职手续。
要是单位以没提前通知为理由，拒绝办理离职或克扣工资，劳动者可以维权。一方面，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位改正违法行为。另一方面，可以申请劳动仲裁，要求单位支付没签合同的双倍工资差额，还有被克扣的工资。
未签合同急辞工，劳动者要收集好证据，先和单位友好协商。协商不成，就通过合法途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱因家中突发急事需急辞工，向单位说明情况后，单位以未提前通知为由拒绝办理离职手续，并克扣其工资。小朱认为单位未与其签订合同本身就违法，不应克扣工资，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，要求单位支付未签订合同的二倍工资差额。
2、小朱虽急辞工，但已向单位说明情况。若单位以未提前通知为由拒绝办理或克扣工资，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为；也可申请劳动仲裁，要求单位支付二倍工资差额以及被克扣的工资。

劳动合同

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。