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工作一年多没签劳动合同要怎么做

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-19
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律师解析
工作一年多没签劳动合同,劳动者可这样维护权益。
先收集证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等,这些在维权时很关键。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要每月支付两倍工资。工作一年多,虽过主张双倍工资时效,但能要求单位签无固定期限劳动合同。
接着和用人单位协商,提出签无固定期限劳动合同的要求,也可提之前未签合同应支付双倍工资的事,争取协商解决。
要是协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位调查处罚,督促其依法和劳动者签合同。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好证据,提交仲裁申请书,要求单位签无固定期限劳动合同,还能主张赔偿。若对仲裁结果不服,可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小胡在一家公司工作一年多,公司一直未与其签订劳动合同。小胡打算维护自身权益,他收集了工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。小胡与公司协商,要求签订无固定期限劳动合同并提及之前未签合同应支付双倍工资,但协商无果。于是他考虑向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。小胡工作已超一年,虽超过主张双倍工资时效,但可要求签订无固定期限劳动合同。
2、小胡收集的能证明劳动关系的证据,在后续维权中至关重要。若协商不成,他向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权调查处罚公司,督促签订合同;也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求签订无固定期限劳动合同及主张赔偿,对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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