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公司搬离本市,员工能否获得赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-19
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律师解析
公司搬离本市,员工通常能拿到赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,当劳动合同订立时的客观情况有重大变化,导致合同无法履行,用人单位和劳动者协商后,若不能就变更合同内容达成一致,用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资,就能解除劳动合同。公司搬离本市就属于这种客观情况重大变化。
要是公司因此解除劳动合同,就得给员工经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限来算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
但要是公司和员工协商一致变更工作地点,员工继续履行合同,那就没有赔偿问题。遇到这种情况,员工要积极和公司沟通协商。要是协商不成,员工可以通过劳动仲裁等法律途径,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱所在公司决定搬离本市,公司提出与小朱协商变更工作地点继续履行合同,但小朱不愿意去新的工作地点。公司认为这属于客观情况变化,决定与小朱解除劳动合同,小朱则要求公司给予赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司搬离本市属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。若双方未能就变更劳动合同内容达成协议,公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后,可以解除劳动合同。
2、公司因上述情况解除劳动合同,应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若双方协商一致变更工作地点继续履行合同,则不存在赔偿问题。小朱若与公司协商不成,可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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