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劳务班组工伤谁负责

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-08-19
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江富奥律师事务所
服务城市:杭州 电话:15058190283

律师优势:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘学勤律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是浙江富奥律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15058190283,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳务班组发生工伤,责任承担得看具体情况。
要是劳务班组和有合法用工资格的单位存在劳动关系,那这单位就得承担工伤保险责任。按照《工伤保险条例》,单位得给职工交工伤保险费。职工工作受伤或者得了职业病,能享受工伤保险待遇。要是单位没依法交保险,职工出了工伤,单位就得按工伤保险待遇的项目和标准掏钱。
如果劳务班组是被没有用工主体资格的组织或个人招的,那有合法用工资格的发包方要担责。就像建筑工程里,发包方把工程包给没资质的个人,这人招的劳务班组人员出了工伤,发包方就得承担工伤保险责任。
要是有第三人侵权让劳务人员受了工伤,受伤人员既可以找侵权的第三人要民事赔偿,也能依法享受工伤保险待遇。
出了工伤,得赶紧申请工伤认定,由劳动行政部门确定是不是工伤。劳务人员要留意收集证据,像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些,来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某劳务班组的成员,在工作中不幸受伤。该劳务班组是由不具备用工主体资格的小胡招用,工程发包方是小许。小朱认为发包方小许应承担工伤责任,而小许觉得自己与小朱无直接劳动关系,不应担责,双方就此产生争议。同时,小朱受伤是因第三人小丽的侵权行为导致。

案情分析:

1、根据相关规定,由于小胡不具备用工主体资格,发包方小许需承担用工主体责任,所以小许应承担小朱的工伤保险责任。即便小许与小朱无直接劳动关系,也不能免除其责任。
2、因为存在第三人小丽侵权导致小朱工伤的情况,小朱既可以向小丽主张民事赔偿,也可以依法享受工伤保险待遇。小朱发生工伤后,应及时申请工伤认定,由劳动行政部门确定是否属于工伤,同时要注意收集劳动合同、工资发放记录等相关证据维护自身权益。
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