未签无固定合同二倍工资期限多久
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。若用人单位违规不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从应订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付两倍工资。
支付两倍工资期限分不同情况。用人单位自用工超一个月不满一年没签书面合同，支付两倍工资期限最长11个月，从用工满一个月次日起算，到满一年前一日。
对于应订无固定期限合同却没订的，两倍工资从应订立之日起算，截止时间一般是双方订立无固定期限劳动合同之日，不过最长不超一年。因为劳动争议仲裁时效是一年，超一年申请仲裁，部分或全部诉求可能不被支持。
要注意，各地司法实践对该问题的认定和处理有差异。劳动者遇到用人单位不签合同的情况，应及时收集证据，如工资条、工作证等，在仲裁时效内申请仲裁，维护自身权益。
案情回顾:
小朱于某单位入职，单位一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱工作了8个月后，单位仍未签订合同，小朱遂要求单位支付二倍工资。同时，小朱认为自己符合订立无固定期限劳动合同的条件，单位未订立，也应支付相应二倍工资，单位则以各种理由拒绝支付。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作8个月未签合同，单位应从用工满一个月的次日起至第8个月支付二倍工资。
2、若小朱符合订立无固定期限劳动合同条件，单位未订立，应从应当订立之日起支付二倍工资，截止时间一般为双方订立无固定期限劳动合同之日，但最长不超过一年。不过劳动争议申请仲裁时效为一年，若小朱超过一年申请仲裁，可能部分或全部诉求无法获支持，且各地司法实践认定和处理可能有差异。
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