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试用期若被开除,补偿数额如何计算

#工资福利 最新修订 | 2026-08-19
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律师解析
试用期被开除,补偿数额计算分不同情况。
要是单位合法解除,像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,单位不用支付补偿。
要是单位违法解除,就得向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。因为试用期一般不满六个月,通常支付半个月工资作为经济补偿,赔偿金就是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资;工作不满十二个月的,按实际工作月数算平均工资。
举个例子,劳动者试用期月薪5000元,被违法开除,单位应支付5000元赔偿金。
劳动者要收集证据,像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,维权时用得上。要是和单位协商不成,可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在试用期内被单位开除,小许认为单位是违法解除,要求单位支付赔偿金。单位则称小许在试用期间不符合录用条件,属于合法解除,无需支付补偿。小许试用期月薪5000元,双方就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小许在试用期间不符合录用条件,属于合法解除,无需支付补偿;若单位无法证明,属于违法解除,需支付赔偿金。
2、因试用期通常不满六个月,经济补偿一般为半个月工资,赔偿金为一个月工资。小许月薪5000元,若单位违法解除,应支付5000元赔偿金。小许需收集劳动合同、工资条等证据维权,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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