工作四年合同到期公司不续如何补偿
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满时，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
比如你工作四年，合同到期公司不续签，公司得支付四个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超十二年。
要是公司拒绝支付经济补偿，你可以先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作了四年，劳动合同到期后，公司决定不续签。小朱认为公司应按照法律规定支付四个月工资的经济补偿，但公司以各种理由拒绝。小朱与公司协商无果，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小朱工作四年，公司不续签，应支付四个月工资的经济补偿。
2、这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
3、若公司拒绝支付经济补偿，小朱可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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