工资压两个月发如何赔偿
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- 律师解析
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用人单位压两个月发工资，这属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者有多种方式获得赔偿。
劳动者可以先和用人单位协商，要求支付拖欠工资。要是协商成功，用人单位支付工资，纠纷就解决了。
要是协商不成，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
另外，按照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司长期压两个月发工资。小朱与公司协商，要求支付拖欠工资，但公司拒绝。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决公司支付工资及赔偿金，但公司依旧不履行。
案情分析:
1、用人单位压两个月发工资属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。小朱与公司协商不成后向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后公司不履行，小朱可向法院申请强制执行。同时，依据法律规定，小朱可以解除劳动合同，公司需按其工作年限向小朱支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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