怀孕时被辞退，三期该赔偿多少钱
- 擅长领域：法律顾问 律所：内蒙古策度律师事务所
- 服务城市：乌兰察布盟 电话：13947479944
-
推荐理由：鲁春雷律师，执业地区为内蒙古乌兰察布盟，认证执业律所是内蒙古策度律师事务所，擅长法律顾问、损害赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13947479944，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退，用人单位的行为一般属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要支付赔偿金。
赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
关于“三期”工资赔偿，法律没明确统一的赔偿标准。实际中，女职工若要求继续履行劳动合同，“三期”内用人单位应按原工资待遇正常支付工资；若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，除赔偿金外，可要求用人单位赔偿“三期”工资损失，赔偿金额按正常出勤应得工资收入确定。
怀孕被辞退的女职工能获得赔偿金及可能的“三期”工资损失赔偿，具体数额结合工作年限、工资水平等实际情况定。遇到这种情况，建议女职工先和用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱是一名女职工，怀孕后处于孕期。所在用人单位却将她辞退，小朱认为用人单位在自己孕期辞退属于违法解除劳动合同，要求用人单位支付赔偿金及“三期”工资损失。而用人单位则认为辞退是因小朱工作表现不佳，不应给予相应赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退，用人单位的行为通常构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、对于“三期”工资赔偿，若小朱要求继续履行劳动合同，用人单位应在“三期”按原工资待遇支付工资；若不要求继续履行或合同不能继续履行，除赔偿金外，小朱可主张“三期”工资损失，按正常出勤应得工资确定赔偿金额。小朱可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
0
问题没解答? 125569人选择咨询律师
怀孕时被辞退，三期该赔偿多少钱
一键咨询
