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员工在单位摔伤算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2026-08-19
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江富奥律师事务所
服务城市:杭州 电话:15058190283

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推荐理由:刘学勤律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是浙江富奥律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15058190283,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
判断员工在单位摔伤是否算工伤,要依据《工伤保险条例》。
如果员工在工作时间和工作场所内,因为工作原因摔伤,通常能认定为工伤。像员工在办公区域搬运物品完成工作任务时摔倒受伤,就符合这种情况。
工作时间前后在工作场所内,做与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害,也会被认定为工伤。例如员工上班前整理工具时摔倒受伤。
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受暴力等意外伤害,也属于工伤。
不过,要是员工在工作时间内于单位非工作区域,进行和工作无关的活动时摔伤,比如在单位休息区打闹摔倒,一般不能认定为工伤。
员工摔伤后,所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请,员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自己申请。

案情回顾:

小朱是某单位员工,一天上班时,他在办公区域搬运工作所需物品时不慎摔倒受伤。与此同时,小胡在上班前整理工具时也摔倒受伤。而小许在工作时间于单位休息区与同事打闹嬉戏摔倒。单位对于小朱、小胡和小许是否属于工伤存在争议。

案情分析:

1、小朱在工作时间和工作场所内,因工作原因搬运物品摔倒受伤,符合《工伤保险条例》中在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害应认定为工伤的情形,所以小朱应被认定为工伤。
2、小胡在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性工作摔倒受伤,依据规定也应认定为工伤。
3、小许在工作时间内在单位非工作区域,且是进行与工作无关的打闹嬉戏活动摔倒,通常不能认定为工伤。
4、员工摔伤后,所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,若单位未申请,员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
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