律图审稿专业委员会3轮严审

公司股东想要退股需要些什么

#股权 最新修订 | 2026-08-19
947浏览
李兵律师
李兵律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:4253人
专业处理股权方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,股权方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理股权及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
公司股东退股有几种常见方式,不同方式所需条件和材料不一样。
股权转让是最常见的退股方式,分内部转让和外部转让。内部转让指股东把股份转让给其他股东,转让双方达成协议,签股权转让协议,再办工商变更登记就行。外部转让是将股份转让给股东以外的人,要其他股东过半数同意,其他股东有优先购买权。转让时要准备股权转让协议、股东会决议、公司章程修正案等材料办工商变更。
公司回购股权也能让股东退股。出现这些情形,对股东会该项决议投反对票的股东可请求公司按合理价格收购其股权:公司连续五年盈利却不向股东分配利润,且符合分配利润条件;公司合并、分立、转让主要财产;公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现,股东会决议修改章程使公司存续。股东要在股东会会议决议通过之日起六十日内与公司达成股权收购协议,达不成协议,可在九十日内向法院起诉。所需材料有股东书面请求、股东会决议等。
公司解散也是退股途径。当公司经营管理严重困难,继续存续会让股东利益受损,且其他途径无法解决时,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东可请求法院解散公司。这种方式要向法院提交起诉状、公司经营困难的相关证据等材料。

案情回顾:

小朱、小李、小胡是某公司股东。小朱因个人发展想退股,他考虑股权转让,内部转让给小李,小李表示同意,但小胡认为转让价格不合理;若外部转让,其他股东又担心新股东加入影响公司。同时,公司连续五年盈利却未分配利润,小朱作为投反对票的股东,请求公司回购股权,公司认为价格谈不拢。小朱还想以公司经营管理困难为由请求法院解散公司,其他股东则认为未达到严重程度。

案情分析:

1、关于股权转让,内部转让只需转让双方达成协议并办理工商变更登记;外部转让需其他股东过半数同意,其他股东有优先购买权,转让时要准备相关材料办理工商变更。
2、公司回购股权方面,小朱作为对股东会不分配利润决议投反对票的股东,可请求公司按合理价格收购股权,应在股东会会议决议通过之日起六十日内与公司达成协议,达不成协议可在九十日内向法院起诉,需准备股东书面请求、股东会决议等材料。
3、若小朱以公司经营管理困难请求法院解散公司,需是持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,并向法院提交起诉状、公司经营困难的相关证据等材料。
0
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南通180****9015用户1分钟前已获取解答
苏州180****3139用户3分钟前已获取解答
无锡135****5172用户1分钟前已获取解答

股权案件·常见问题 更多

问题没解答? 125308人选择咨询律师
3541位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司股东想要退股需要些什么
一键咨询
  • 扬州用户1分钟前提交了咨询
    165****0117用户3分钟前提交了咨询
    155****6822用户3分钟前提交了咨询
    161****4057用户1分钟前提交了咨询
    150****4465用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    138****2632用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    165****6885用户1分钟前提交了咨询
    168****7835用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户3分钟前提交了咨询
    172****8830用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    160****6048用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    135****3625用户3分钟前提交了咨询
    140****6150用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    144****4354用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    168****3776用户2分钟前提交了咨询
    161****7284用户1分钟前提交了咨询
    163****4760用户1分钟前提交了咨询
    153****3502用户2分钟前提交了咨询
    168****8115用户3分钟前提交了咨询
    151****5583用户1分钟前提交了咨询
    170****6647用户1分钟前提交了咨询
    148****4765用户2分钟前提交了咨询
    133****3486用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    155****6378用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    166****0020用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    154****0686用户2分钟前提交了咨询
    144****5483用户4分钟前提交了咨询
    152****4568用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    157****3432用户1分钟前提交了咨询
    170****6256用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    143****2015用户3分钟前提交了咨询
    151****4872用户4分钟前提交了咨询
    163****2647用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    166****8318用户3分钟前提交了咨询
    133****6145用户1分钟前提交了咨询
    155****7517用户1分钟前提交了咨询
    135****8525用户1分钟前提交了咨询
    156****1727用户4分钟前提交了咨询
    175****1267用户1分钟前提交了咨询
    141****2530用户3分钟前提交了咨询
    150****6261用户3分钟前提交了咨询
    155****5553用户2分钟前提交了咨询
    174****8626用户2分钟前提交了咨询
    177****8641用户2分钟前提交了咨询
    160****6840用户1分钟前提交了咨询
    148****2112用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    144****8662用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    153****3678用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    168****4438用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    135****3345用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    144****0385用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    150****2178用户3分钟前提交了咨询
盐城156****5818用户3分钟前已获取解答
南通177****2364用户3分钟前已获取解答
泰州188****9305用户2分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州134****8664用户3分钟前已提交咨询
南通152****6564用户3分钟前已获取解答
无锡180****6582用户2分钟前已提交咨询
沭阳180****7236用户2分钟前已获取解答
镇江156****1172用户4分钟前已提交咨询
连云港135****6155用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换