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辞职之后是否能进行劳动仲裁

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-08-19
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律师解析
辞职后能进行劳动仲裁。按法律规定,劳动争议申请仲裁时效是一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。辞职不影响劳动者在时效内申请仲裁。
要是辞职后劳动者发现用人单位有侵害自身权益的情况,像拖欠工资、没支付加班费、没依法缴纳社保、违法解除劳动关系的赔偿金等,都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时,劳动者要提供证据支持自己的主张,像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。并且要向有管辖权的仲裁委员会交书面仲裁申请,申请书要包含劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及所依据的事实、理由等内容。
要注意仲裁时效问题。要是超过一年仲裁时效,又不存在时效中断、中止等法定情形,仲裁委员会可能以超过时效为由不予受理。所以,劳动者辞职后觉得权益受损,要及时行使仲裁权利。

案情回顾:

小朱从公司辞职后,发现公司拖欠其一个月工资且未支付加班费。小朱认为公司侵害了自身权益,决定申请劳动仲裁。公司则称小朱已辞职,无权再申请仲裁。小朱在辞职后两个月内收集了劳动合同、工资条和考勤记录等证据,向劳动争议仲裁委员会提交了书面仲裁申请。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算,小朱辞职不影响其在时效内申请仲裁,公司称其无权仲裁的说法不成立。
2、小朱收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据来支持自己的主张,并向有管辖权的仲裁委员会提交了包含必要信息的书面仲裁申请,符合申请仲裁的要求。同时,小朱在辞职后两个月内申请,未超过仲裁时效,仲裁委员会应依法受理。
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