外包工岗位变化无法胜任如何处理
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- 律师解析
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外包工遇到岗位变化后无法胜任，有以下处理方式。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动者工作岗位，属于变更劳动合同，要与劳动者协商一致且采用书面形式。外包工因岗位变化无法胜任工作，要和用人单位（或外包公司）积极沟通，讲清无法胜任新岗位的原因和困难，要求恢复原岗位或协商调到其他合适岗位。
要是协商不成，用人单位以不能胜任工作为由解除劳动合同，需满足条件。用人单位要先对劳动者培训或调整工作岗位，若劳动者仍不能胜任，提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
外包工若觉得用人单位处理不合法，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是一名外包工，所在用人单位对其岗位进行变更。变更后小朱发现自己无法胜任新岗位，于是与用人单位沟通，要求恢复原岗位或调整到合适岗位，但协商无果。之后用人单位以小朱不能胜任工作为由欲解除劳动合同，小朱认为用人单位处理不合法，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动者工作岗位属于对劳动合同的变更，需与劳动者协商一致并采用书面形式。本案中用人单位未与小朱协商一致就变更岗位，存在程序问题。
2、若用人单位以不能胜任工作为由解除劳动合同，要先对劳动者进行培训或者调整工作岗位，若劳动者仍不能胜任工作，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同并支付经济补偿。本案中用人单位未按此程序操作。
3、小朱认为用人单位处理不合法，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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